Hablemos un poco de para que
el trabajo en equipo y su importancia…
Para empezar hablar sobre
este tema podemos hacer una pequeña referencia a que el trabajo en equipo por
naturaleza el hombre lo ha practicado desde que se encuentra en sociedad, por
eso siempre ha tenido la tendencia en todas sus actividades a buscar otros individuos con los cuales: Compartir, ayudar, crear, explicar, entre
otras cosas, y hacer que todas estas labores sean más fácil.
¿Pero que importancia tiene
el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo posee
una serie de aspectos claves que tienen una relación directa con:
- Roles de los participantes: este es donde se toma en cuenta todas las habilidades, conocimientos y destrezas de los individuos , que nos permite llegar a los resultados esperados
- La comunicación: al encontrarnos trabajando con personas este es de los más importante ya que con el todos los individuos que trabajan en común se pueden mantener enterados de los acuerdos o decisiones dentro del equipo.
- Liderazgo: los individuos lideres son aquellos que tienen mayor facilidad de visualizar los objetivos que se quieren conseguir y tienen una serie de mecanismos que puedan hacer alcanzar más fácilmente esos mismos. Para el resto del equipo este aspecto los impulsa y motiva a tener una claridad de las metas.
- Compensación: cada integrante debe sentir que recibe algo a cambio de su esfuerzo.
- Compromiso: cuando los integrantes establecen vínculos con los objetivos es más fácil hacer que estos mismos sean cumplidos.
- Roles de los participantes: este es donde se toma en cuenta todas las habilidades, conocimientos y destrezas de los individuos , que nos permite llegar a los resultados esperados
- La comunicación: al encontrarnos trabajando con personas este es de los más importante ya que con el todos los individuos que trabajan en común se pueden mantener enterados de los acuerdos o decisiones dentro del equipo.
- Liderazgo: los individuos lideres son aquellos que tienen mayor facilidad de visualizar los objetivos que se quieren conseguir y tienen una serie de mecanismos que puedan hacer alcanzar más fácilmente esos mismos. Para el resto del equipo este aspecto los impulsa y motiva a tener una claridad de las metas.
- Compensación: cada integrante debe sentir que recibe algo a cambio de su esfuerzo.
- Compromiso: cuando los integrantes establecen vínculos con los objetivos es más fácil hacer que estos mismos sean cumplidos.
¿Para que hablo de tener una
serie de objetivos en el trabajo en equipo?
Esto provoca que como dije en uno de los puntos clave, los integrantes se vean más comprometidos con el trabajo que se quiere realizar, y se sientan dentro del equipo de trabajo como una participación necesaria y requerida.
Esto provoca que como dije en uno de los puntos clave, los integrantes se vean más comprometidos con el trabajo que se quiere realizar, y se sientan dentro del equipo de trabajo como una participación necesaria y requerida.
Pero de igual manera podemos
mencionar ventajas de desventajas del trabajo en equipo
Ventajas:
1. Mejora la calidad de trabajo de todos los individuos de la organización
2. Agregar un valor a los procesos
3. Permite la creación de nuevas metas
4. El alcance de los objetivos se realizará con mayor facilidad
1. Mejora la calidad de trabajo de todos los individuos de la organización
2. Agregar un valor a los procesos
3. Permite la creación de nuevas metas
4. El alcance de los objetivos se realizará con mayor facilidad
Desventajas:
1. Si bien por naturaleza somos seres sociales, siempre existen personas que les cuenta más interrelaciónarse por eso pueden haber conflictos entre integrantes
2. La responsabilidad personal se ve afectada y algunos de los individuos se la pueden devengar a otros del equipo, recargando su trabajo.
3. Falta de comunicación entre algunos individuos puede provocar la ruptura de todo el trabajo.
1. Si bien por naturaleza somos seres sociales, siempre existen personas que les cuenta más interrelaciónarse por eso pueden haber conflictos entre integrantes
2. La responsabilidad personal se ve afectada y algunos de los individuos se la pueden devengar a otros del equipo, recargando su trabajo.
3. Falta de comunicación entre algunos individuos puede provocar la ruptura de todo el trabajo.
Las personas que trabajan en pensamiento de trabajo en equipo que tienen un alto rendimiento poseen una serie de características que son:
a. Excelente comunicación
b. Compromiso orientado a la unidad
c. Confianza reciproca
d. Metas claras
e. Liderazgo eficaz
f. Habilidades técnicas
g. Habilidades a negociar
h. Apoyo externo e interno
SEGUNDA PARTE
¿Qué puede hacer un administrador para incentivar el trabajo en
equipo?
Bueno uno como administrador incentivar el trabajo en equipo sería
poner una serie de recompensas para que se logren los objetivos como equipo y
siempre teniendo en cuenta que tiene que ser un grupo de personas adecuadas al
trabajo que se quiera realizar con una mirada en un propósito común y que tengan
habilidades interpersonales para evitar los conflictos que se pudiesen hacer.
Otra manera de promover el trabajo en equipo es hacer una serie de
charlas para capacitar al personal esas habilidades interpersonales que los
haga sentirse más como un grupo de trabajo que como individuos que pertenecen a
una gran masa que trabajan en una empresa.
¿Soy bueno trabajando en equipo?
Bueno con mis experiencias he considerado que soy una persona que
puedo trabajar bien en equipo el punto en contra que siempre he encontrado ha
sido que soy muy directo con las cosas que piensas en muchas veces esto es chocante con las personas y ese podría
ser un aspecto negativo que tendría que cambiar. De igual manera siempre me
gusta liderar las cosas que hago ya que pienso que si no lo hago se me salen de
las manos, de igual manera se reconocer cuando hay una persona más capaz que uno
tiene que saber reconocer que sería mucho mejor opción para manejar un grupo
que lo que podría hacer uno. En general me gusta mucho trabajar en equipo y se
me hace fácil.
Muy bien Alvaro. El trabajo en equipo es una necesidad imperiosa en las organizaciones modernas. Esas características, acciones y ventajas de los equipos, ¿son exclusivas de los empresariales?, ¿o en otros tipos de equipos, sociales, deportivos, religiosos, podemos encontrarlas?
ResponderEliminarHola Alvaro, muy interesante lo que comentas y a la vez muy cierto. En la actualidad, la sociedad se ha visto impactada por la globalización, las redes sociales, entre otros aspectos, que han llevado a que las personas se interrelacionen mas facilmente, esto no solo se ve en la vida cotidiana, sino tambien el en ambito laboral, en estos dias resulta casi imposible pensar en el cumplimiento exitoso de los objetivos de las empresas sin tomar en cuenta el trabajo en equipo, es mas desde la misma concepción de esos objetivos, se vieron influenciados por el trabajo en equipo de desempeña la junta directiva.
ResponderEliminarEl exito siempre va a estar en el compromiso que tengas los integrantes, para eso las empresas no solo deben capacitar, también deben facilitar la creación de los equipos y que de cierto modo ,una buena dirección en el desempeño de los equipos de trabajo, va a permitir que lo mandos de primera linea tengan una función propiamente de control y soporte a los mismo equipos.
El liderazgo en el trabajo en equipo es importante, todos deberian de tener su propia cuota, para que de este modo el trabajo sea mas equitativo y participativo.
Personalmente, yo soy una persona que disfruto mucho del trabajo en equipo, por que este te permite conocer a las personas que integran el grupo no solo de forma laboral sino también como personas, situación que de otra manera es muy difícil en la empresas y por otro lado siempre esta la experiencia que vas a adquirir. Algo muy semejante me pasa a mi cuando estoy en un grupo de trabajo, siempre quiere tener el control de lo que se hace, pero indudablemente es muy difícil tener el control de todo. -El mejor consejo para saber sobrellevar esto, es conocer muy bien al grupo y siempre tener un plan B.
Muy interesante el post! Sigue adelante!