Bueno esta entrada será un cierre para este blog, en el cual espero que a los lectores les haya sido de mucha utilidad o al menos de un poco de entretenimiento sano.

En lo personal yo aprendí bastante realizando cada una de las entradas de este blog, y fue interesante de igual manera leer, investigar y dar mi punto de vista de cada uno de los temas que se pusieron en este blog. Así como conforme iba avanzando en el curso me di cuenta que estudiar administración es mucho más amplio e interesante de lo que las personas sobrestiman la carrera. Aquí podría enlazar el trabajo de "Un día como administrador" que si bien no pude pasar un día completo con un administrador, realice una entrevista bastante interesante a una señora con muchas cualidades tanto profesional como personalmente de la cual me comento muchos factores del proceso administrativo que se realizaba en la empresa que laboro hasta hace poco y estuvo ahí durante 7 años en el puesto de Gerencia de Contabilidad. (Al final les adjunto un poco de mi reporte de esta entrevista)

Terminare con un par de agradecimientos:

Primero a el Profesor Juan Carlos Leiva el cual ha sido un gran profesor sin lugar a duda, de los mejores que he tenido y que realmente se ha interesado por el aprendizaje de todos los que llevamos el cursos, haciendo un curso sea sumamente practico y entretenido, y todas las actividades realizadas incluidas este blog fueron bastante novedosas y que ayudaron en todo el proceso de aprendizaje del curso.
Segundo a el resto de los lectores o posibles lectores de este blog que se tomaron su tiempo para leer unas cuantas letras que a lo largo de semana a semana iba escribiendo, algunas tal vez no muy certeras pero lo cierto es que fueron lo más criticas posibles.

De nuevo gracias a todos y hasta siempre.

Álvaro

PARTE DE LA ENTREVISTA

"""Para iniciar le pregunte cual era el proceso de selección del personal de colaborares, para lo cual ella me comentaba que tenían una empresa aliada que era de bolsa de trabajo con la cual trabajaban colocando los candidatos a los puestos y estos se seleccionaban al personal con los requisitos que ellos les enviaban para los diferentes puestos en competencia, al seleccionar estas personas las enviaban a entrevistas internas primero con los que serían su jefe inmediato para que les indicara masomenos cuáles eran sus funciones y su posible puesto  de trabajo, al terminar este proceso lo enviaban a una entrevista con la gerencia de la empresa la cual aplicaba algunas pruebas para ver su nivel de atención al público o su nivel de  trato con otras personas.

Para la estipulación de planes en la empresa, consulte que como se hacían y directamente como lo hacían en el departamento de contabilidad, para lo cual la respuesta fue que se hacían reuniones cada 2 meses para evaluar los resultados de todos los procesos y si ya estaban cumplidos algunos ponerse a crear otros para el siguiente periodo. Ahora bien más especifico en el departamento de contabilidad ella como gerente convocaba mensualmente para ver los cierres de cada mes para de igual manera evaluar los resultados que se iban obteniendo y de igual forma ajustar metas y proyecciones que se ameritaran, o ciertos cambios que ajustaran los resultados por los cuales no se llegaron a las metas estipuladas y analizar cómo se consiguieron alcanzar las que si se lograron. También al final del cierre periodo fiscal era cuando se establecían les metas para el siguiente periodo fiscal."""